Ao investigar a formação da reputação em grupos ao longo do tempo, Michael Sweet levantou a hipótese de que os extrovertidos obteriam reputações cada vez mais exatas e precisas ao longo do tempo. I Os resultados constataram que os colegas do grupo confiam mais nos indivíduos extrovertidos porque demonstram espírito colaborativo e flexibilidade para mudanças. II Contudo, ele acabou descobrindo que os introvertidos tiveram reputações estatisticamente mais exatas e precisas, aos olhos de seus companheiros de equipe, do que os extrovertidos obtiveram. III Entretanto, seu estudo apurou exatamente o contrário. Sweet acredita que isso se deve ao fato de que, como os introvertidos raramente falam, quando o fazem, é porque já elaboraram muito bem o que querem expressar